D’après le PDG d’Amazon, Andy Jassy, le retour au bureau à temps plein est crucial pour la culture de l’entreprise. Il pense qu’il est essentiel de mettre en place une politique de cinq jours de travail afin de renforcer la culture de l’entreprise et de faire face aux préoccupations des employés.
L’objectif serait de renforcer la culture d’entreprise
Andy Jassy, lors d’une réunion avec tous les employés, a pris la décision de vouloir imposer aux employés de travailler cinq jours par semaine à partir du 2 janvier 2025. Le but est d’améliorer la culture d’Amazon plutôt que de diminuer les effectifs comme le prétendaient les rumeurs.
Cependant, les employés ont exprimé des préoccupations concernant ce changement, car il s’agit d’une augmentation par rapport à l’obligation précédente d’Amazon de ne travailler que trois jours par semaine. D’après certains employés, l’obligation de travailler pendant cinq jours pourrait être une forme de « licenciement déguisé » visant à chasser les employés qui ne peuvent ou ne souhaitent pas respecter le nouvel horaire.
M. Jassy a répondu directement à ces rumeurs lors de la réunion en déclarant : « Il ne s’agit pas de réduire les coûts ou les emplois. Il s’agit davantage de préserver et de développer notre culture. Or, depuis 2022, Amazon a effectué plus de 27 000 licenciements, ce qui a entraîné de nombreuses réductions de personnel.
La récente déclaration du PDG met en évidence que la décision de l’entreprise de prolonger les heures de travail n’a aucun lien avec les licenciements précédents ou futurs. Selon le PDG, faire travailler les employés plus longtemps dans les locaux améliorerait la cohésion d’équipe, favoriserait une collaboration plus étroite et renforcerait le moral de l’ensemble de l’entreprise.
Cette nouvelle politique de travail va rencontrer des obstacles chez Amazon
Dans le contexte de ce changement majeur de politique de travail, Amazon va devoir concilier ses objectifs de culture d’entreprise avec l’évolution des besoins de ses employés. En effet, l’évolution des attentes des employés sur le lieu de travail après la pandémie est une problématique pour Amazon. D’ailleurs, de nombreuses entreprises dans le monde sont confrontées à des difficultés similaires.
Jassy soutient que le maintien d’une présence régulière au bureau aidera Amazon, une entreprise fondée sur une culture rapide et axée sur le client, à atteindre ses objectifs ambitieux.
Alors que la date limite du 2 janvier approche, l’entreprise pourrait encore être confrontée aux débats internes et aux réactions des employés à propos de l’obligation d’être présent au bureau pendant cinq jours. Il est encore incertain de savoir si la direction d’Amazon va prendre en compte les préoccupations des employés ou si elle va maintenir ses positions.
Cependant, le PDG d’Amazon, Jassy insiste sur son attachement à un avenir où tous les employés d’Amazon seront présents sur le lieu de travail. De plus, il estime qu’il est crucial d’améliorer la coopération et de réaffirmer les principes fondamentaux d’Amazon qui ont fait son succès. Quoi qu’il en soit, si cette décision est maintenue telle quelle, plusieurs employés risquent de démissionner ne pouvant pas respecter un travail à temps plein de cinq jours pour plusieurs raisons.
